Разрешение на привлечение и использование иностранных работников
Для привлечения к трудовой деятельности иностранных граждан, прибывающих в Российскую Федерацию в порядке, требующем получение визы, работодатель должен получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников.
Предварительная запись на прием документов для оформления разрешений на работу иностранным гражданам, прибывшим в порядке, требующем получения визы (дальнее зарубежье) и оформление разрешений на привлечение и использование иностранных работников
Справки и консультации по телефону (8-383) 232-62-23
Основанием для выдачи работодателю разрешения на привлечение и использования иностранных работников является обращение в УФМС с заявлением и прилагаемыми к нему документами.
Срок оформления и выдачи разрешения на привлечение и использование иностранных работников или отказа в выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников не должен превышать 30 дней со дня приема документов.
Основаниями для отказа в выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников могут послужить:
1. Заключение о привлечении и об использовании иностранных работников, выданное Министерством труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области и содержащее решение о нецелесообразности привлечения и использования иностранных работников по соответствующим профессиям, специальностям, должностям, в связи с:
- отсутствием в территориальном центре занятости населения сведений о потребности работодателя, заказчика работ (услуг) в работниках для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей), по которым работодателем подано заявление о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
- если срок предоставления сведений о потребности работодателя в работниках для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей) в центр занятости населения составляет менее одного календарного месяца на дату получения запроса от УФМС на получение заключения о привлечении и об использовании иностранных работников.
- наличием российских граждан, имеющих необходимую профессиональную квалификацию или уровень профессиональной подготовки и зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости населения в целях поиска подходящей работы (безработных граждан).
- отказом работодателя, заказчика работ (услуг) в приеме на работу российских граждан, имеющих необходимую профессиональную квалификацию или уровень профессиональной подготовки, включая проживающих в другой местности.
- отказом работодателя, заказчика работ (услуг) привлекать на работу российских граждан, проживающих в трудоизбыточных регионах (муниципальных образованиях, населенных пунктах) и имеющих необходимую профессиональную квалификацию или уровень профессиональной подготовки.
- отсутствием в перечне сведений о рабочих местах, на которые предполагается привлечение иностранных работников на текущий год, утвержденных Федеральной службой по труду и занятости, рабочих мест, на которые работодатель, заказчик работ (услуг) подал заявление о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников, кроме случаев привлечения иностранных граждан - квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты на текущий год не распространяются
2. Наличие сведений о результатах проверок работодателей, заказчиков работ (услуг) и выявлении фактов нарушений соблюдения гарантий материального, медицинского и жилищного обеспечения иностранных граждан, осуществленных органами исполнительной власти, уполномоченными исполнять надзорно-контрольные функции.
3. Наличие возможности удовлетворения потребности в рабочей силе за счет региональных трудовых ресурсов, в том числе путем подготовки или переподготовки безработных граждан, привлечения рабочей силы из других субъектов Российской Федерации.
4. Наличие у работодателя, предусматривающего привлечение иностранных работников, неустраненных нарушений порядка привлечения и использования иностранных работников, допущенных при выполнении квот в предыдущем и текущем годах.
5. Наличие у работодателя, предусматривающего привлечение иностранных работников, непогашенной задолженности по оплате труда работников за период, превышающий 3 месяца, а также выявленных государственной инспекцией труда и неустраненных нарушений трудового законодательства в предыдущем и текущем годах.
6. Отсутствие возможности обеспечения иностранных работников жильем в населенных пунктах, в которых предполагается привлечение этих работников работодателями.
УФМС может приостановить действие разрешения на привлечение и использование иностранных работников в случае если работодатель:
1. Не обеспечил получение иностранным гражданином, привлекаемым к трудовой деятельности, разрешения на работу;
2. Не уведомил в 7-дневный срок территориальный орган ФМС России о месте временного пребывания иностранного работника;
3. Не уведомил в течение 10 рабочих дней налоговый орган по месту своего учета о прибытии иностранного гражданина к месту работы или месту пребывания, либо получении иностранным гражданином разрешения на работу, либо заключении с иностранным работником нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), либо аннулировании разрешения на работу иностранному работнику;
4. Не направил в 3-дневный срок в территориальный орган ФМС России информацию о нарушении иностранным работником условий трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), а также о досрочном расторжении договора;
5. Не уведомил в 3-дневный срок УФМС России о самовольном оставлении иностранным работником места работы или места пребывания;
6. Не обеспечил соблюдение гарантий материального, медицинского и жилищного обеспечения иностранному гражданину.
Разрешение на привлечение и использование иностранных работников аннулируется в случае:
1. Подачи работодателем соответствующего заявления;
2. Ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя;
3. Выявления факта представления работодателем недостоверных сведений при подаче документов для выдачи разрешения на привлечение и использование иностранных работников;
4. Использования работодателем иностранных работников за пределами субъекта (субъектов) Российской Федерации, в котором ему разрешено их привлекать;
5. Неустранения работодателем допущенных нарушений в установленный срок.
Полезная информация
Адреса отделов занятости населения
Оказание помощи при оформлении документов (ФГУП «Паспортно-визовый сервис»)
Рекомендации работодателям по участию в квотной кампании
Реквизиты по оплате госпошлины